ចែករំលែកលើហ្វេសប៊ុក
ចែករំលែកនៅលើ twitter
ចែករំលែកនៅលើ Linkedin
ចែករំលែកនៅលើ whatsapp

ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង ៥ រូប

បុគ្គលិករសើបខ្ពស់
~ សូមអាននៅទីនេះអំពីទេពកោសល្យចំនួន ៥ ដែលជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង។ ពួកគេនឹងដឹងភ្លាមថាមិត្តរួមការងារណាម្នាក់ចូលរួមនៅពេលអ្នកអានរឿងនេះ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ការប្តេជ្ញាចិត្តការច្នៃប្រឌិតហើយពួកគេចូលចិត្តគិតក្រៅប្រអប់។ ~

មុខវិជ្ជា

ចែករំលែកលើហ្វេសប៊ុក
ចែករំលែកនៅលើ twitter
ចែករំលែកនៅលើ Linkedin
ចែករំលែកនៅលើតេឡេក្រាម
ចែករំលែកនៅលើ whatsapp

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ជួលនរណាម្នាក់អ្នកដឹងថាវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែពិបាកក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ

តើពួកគេនឹងបង្ហាញខ្លួនហើយប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែថ្ងៃនេះទេប៉ុន្តែនៅថ្ងៃអង្គារ ៨ ខែបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានគេជួល?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍រសើបខ្លាំងទេ? សាកល្បងនៅទីនេះ.

ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង ៥ រូប

និយោជិកដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបាន

HSPs ជាច្រើនបានបង្កើត“ ឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ” នេះ។ ខណៈពេលដែលនរណាម្នាក់អាចមានថ្ងៃអាក្រក់, ក្លាយជា អេសភីអេសជម្រុញដោយបំណងប្រាថ្នាត្រឹមត្រូវដើម្បីជួយអ្នកដទៃជាពិសេសអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើវា។ គំនិតនៃការបោះបង់ចោលនរណាម្នាក់គឺជាការឈឺចាប់សម្រាប់ពួកគេក៏ដូចជាគំនិតនៃការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។

ខណៈពេលដែលមិនមានចរិតបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ក្លាយជាបុគ្គលិកគំរូដោយស្វ័យប្រវត្តិ HSPs រីករាយជាងនៅពេលពួកគេធ្វើឱ្យអ្នកដទៃសប្បាយចិត្ត។ ពួកគេអាចមានវត្តមានដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការណាមួយ។

ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង ៥ រូប - បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្ពស់ - Edwin van der Hoeven

អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយយកចិត្តទុកដាក់

និយោជិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ“ រូបភាពធំ” ហើយដូច្នេះគិតពីផលវិបាករយៈពេលវែង។ ជាលទ្ធផលការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេធ្វើក្នុងកាលៈទេសៈដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺល្អបំផុត - ដរាបណាពួកគេមានពេលតិចតួចដើម្បីគិត.

ជាជាងដំរីនៅក្នុងហាងចិនមួយដើម្បីឈានទៅមុខ HSPs បង្ហាញពីរូបភាពរបស់មេអុកដែលពិចារណាដោយយកចិត្តទុកដាក់រាល់ចលនាហើយបន្ទាប់មករកឃើញជ័យជំនះ។ ការពិចារណានេះមិនត្រឹមតែធ្វើឡើងនៅក្នុងក្បាលប៉ុណ្ណោះទេគាត់បានពិចារណាលើវិចារណញាណរបស់គាត់ដើម្បីឈានដល់ការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុត។ 

សក្តានុពលនៃកំណើនដ៏ធំ

ចរិតមួយដែលកំណត់និយមន័យរបស់មនុស្សដែលងាយរងគ្រោះគឺបរិយាកាសរបស់គាត់មានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគាត់។ នេះអាចមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ពួកគេឬប្រឆាំងនឹងពួកគេ - ឧទាហរណ៍កុមារដែលមានភាពរសើបខ្លាំងនឹងធ្វើអាក្រក់ជាងកុមារដទៃទៀតនៅក្នុងបរិយាកាសក្រីក្រប៉ុន្តែល្អជាងកុមារដទៃទៀតនៅក្នុងបរិយាកាសគាំទ្រ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សពេញវ័យមានន័យថាពួកគេទទួលបានការគាំទ្រការណែនាំនិងការណែនាំ។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេអាចបត់បែនបានយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការស្ទាត់ជំនាញជំនាញថ្មីៗ។

ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង ៥ រូប - បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្ពស់ - Edwin van der Hoeven

មើលអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងបាត់

គុណសម្បត្តិមួយក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យរបស់និយោជិកដែលងាយរងគ្រោះគឺពួកគេធ្វើការតភ្ជាប់នៅកន្លែងដែលអ្នកដទៃមិនមាន។ នេះអាចទូទាត់ដោយការច្នៃប្រឌិតដ៏អស្ចារ្យហើយក្នុងអាជីវកម្មមានសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។

ជាការពិតណាស់នរណាម្នាក់អាចបង្កើតខួរក្បាលបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលមនុស្សដែលមានភាពរសើបខ្លាំងផ្តល់ជូនមិនមែនជាគំនិតដែលពួកគេមាននោះទេប៉ុន្តែគុណភាពនៃគំនិតទាំងនោះ។ ពួកគេពិតជាដោះស្រាយបញ្ហាពីមុំផ្សេងគ្នាមួយផ្នែកពីព្រោះថារវល់នៃគំនិតរបស់ពួកគេខិតជិតវាពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន - ដោយមិនដឹងខ្លួនដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយនៅពេលពួកគេធ្វើការ។

ពិតណាស់នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍រសើបខ្លាំងរកឃើញអំណាចនៃភាពវង្វេងស្មារតីគាត់កាន់ឧបករណ៍ដែលរួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតនិងដើម។ ពួកគេកាន់តែមានលទ្ធភាពធ្វើតាម“ អារម្មណ៍វៀន” របស់ពួកគេ។ 

ប្រភេទមេដឹកនាំដែលប្រជាជនគាំទ្រ

នៅពេលដែលអ្នកនឹកឃើញមេដឹកនាំដ៏ខ្លាំងម្នាក់អ្នកប្រហែលជាគិតដល់នរណាម្នាក់ដែលពូកែរអ៊ូរទាំនិងឆេវឆាវ។ ការពិតគឺថាលក្ខណៈទាំងនោះច្រើនតែបង្កើតឱ្យមានភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច - អ្វីដែលមនុស្សពិតជាមានប្រតិកម្ម នរណាម្នាក់ដែលមានចក្ខុវិស័យដែលស្តាប់បានល្អហើយជម្រុញឱ្យអ្នកដទៃធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ នោះហើយជាអ្វីដែលមនុស្សប្រកាន់អក្សរតូចធំចូលចិត្តដឹកនាំ។

ជាធម្មតាអ្នកដឹកនាំដែលប្រកាន់អក្សរតូចធំនឹងផ្តោតលើការទិញរបស់ក្រុមដោយចំណាយពេលសិក្សាពីអ្នកដែលឈរនៅជួរមុខដោយចងចាំពីរូបភាពធំជាងដែលគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេ។ មេដឹកនាំដែលប្រកាន់អក្សរតូចធំខ្ពស់ជាធម្មតាមានភាពថ្លៃថ្នូរនិងកក់ក្តៅនៅឡើយទេ។ លក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនេះមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្វី លោក Jim Collins, auteur van ល្អទៅខ្លាំងបានរកឃើញនៅក្នុងអ្នកដឹកនាំដែលអាចយកក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការរីកលូតលាស់យ៉ាងខ្លាំង។ និយាយម៉្យាងវិញទៀតមេដឹកនាំប្រកាន់អក្សរតូចធំដឹងពីរបៀបទាក់ទាញមនុស្សឱ្យរីកចម្រើននិងលទ្ធផល។

នៅ glance ដំបូង, មនុស្សដែលប្រកាន់អក្សរតូចធំអាចនឹងហាក់ដូចជាមិនមែនជាកម្មករល្អនោះទេប៉ុន្តែជីកជ្រៅបន្តិចហើយអ្នកនឹងឃើញចំណុចខ្លាំងដែលពួកគេផ្តល់ជូន។ ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំងពេលខ្លះអាចប្រែជាហួសហេតុប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសល្អគាត់ក៏ជាមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់និងជាអ្នករកប្រាក់ដែលជួយជំរុញមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ផងដែរ។ វាគឺជាពេលវេលាដែលពិភពលោកការងារចាប់ផ្តើមស្គាល់ការពិតនេះ។

ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្លាំង ៥ រូប - បុគ្គលិកដែលមានភាពរសើបខ្ពស់ - Edwin van der Hoeven

កុំធ្វើឱ្យវាជាអាថ៌កំបាំងដែលអ្នកងាយនឹងធ្វើការខ្ពស់! ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាគុណសម្បត្តិគឺជាអ្វីហើយកម្រិតណាដែលអ្នកចង់ពិភាក្សាអំពីដែនកំណត់មួយចំនួន។ ពេលខ្លះតិចគឺច្រើន!

តើអ្នកពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់មាតិកានេះហើយតើអ្នកចង់ជួយខ្ញុំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ?

ខ្ញុំធ្វើឱ្យគេហទំព័រនេះមានការយកចិត្តទុកដាក់និងស្រឡាញ់ច្រើនហើយធ្វើឱ្យមាតិកាមានជាភាសាផ្សេងៗដើម្បីទៅដល់មនុស្សជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ខ្ញុំចង់ជៀសវាងការបង្ហាញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅគ្រប់ទីកន្លែងហើយដូច្នេះសូមស្នើសុំអំណោយបន្តិចបន្តួចដែលរួមចំណែកដល់ការចំណាយប្រចាំខែ។ សូមអរគុណទុកជាមុនខ្ញុំសូមអរគុណរាល់ការចូលរួម! 

ចំនួនទឹកប្រាក់



២០% នៃប្រជាជនមានភាពរសើបខ្លាំង ... ប្រហែលជាអ្នកផងដែរ។

អ្នកដឹងរឿងបានល្អហើយអ្នកសង្កេតឃើញថាអ្នកមានប្រតិកម្មខុសគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពជាងមនុស្សភាគច្រើន។ នៅកន្លែងធ្វើការឬក្នុងទំនាក់ទំនងពេលខ្លះអ្នកមិនអាចយល់បានថាជាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ខ្ពស់។ ប៉ុន្តែវាចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នក។ តើអ្នកយល់ពីអត្ថន័យនៃការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ហើយទទួលយកបទពិសោធន៍នេះមិនមែនជាបន្ទុកទេតែជាកម្លាំងទេ? ខ្ញុំរីករាយនឹងជួយអ្នក។ 

ស្តាប់ការធ្វើសមាធិប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកនៅទីនេះ

សូមស្វែងរកការធ្វើសមាធិនេះផងដែរ ពួក​យើង​តែមួយ (we-are-one.io)

មនុស្សជាច្រើនមានសេរីភាព សមាធិអនុភាពក្រោនចក្រា ទាញយកដើម្បីធ្វើសមាធិជាមួយកំឡុងពេលព្រះច័ន្ទពេញ។ តើអ្នកដឹងទេថាទីតាំងព្រះចន្ទទាក់ទងនឹងចក្រា? នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានសមាធិអនុភាព ៧ ផ្សេងគ្នាគឺមួយក្នុងមួយក្រា។

ការលេចឡើងនេះបង្ហាញពីការធ្វើសមាធិដែលទាក់ទងនឹងគម្ពីរ ទីតាំងបច្ចុប្បន្ននៃព្រះច័ន្ទ.

ប្រសិនបើប្រតិទិនមិនបង្ហាញសូមចុច នៅលើតំណនេះ! (តំណបើកនៅក្នុងបង្អួចថ្មី)

HSP និងភាពប្រែប្រួល
ចក្ខុវិស័យនៃជីវិត
ការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណ
(ទ្រី) ការព្យាបាល
មធ្យម។
សមាធិ
ចង់ដឹងបន្ថែមទេ?