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工作場所的高靈敏度

〜您辦公室裡有人熱情,情緒激動,有時容易生氣嗎? 他們在沒有乾擾的情況下會盡力而為,有時會因別人不會注意到的“小”事情而分心嗎? 還是您自己適合該描述? 如果是這樣,很可能是一個非常敏感的人-也許這是貴公司擁有的最大資產。

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您辦公室裡有人熱情,情緒激動,有時容易生氣嗎? 在沒有乾擾的情況下,它們是否工作得最好?在尋找解決方案時很有創造力,有時會因別人看不到的“小”事情而分心?

還是您自己適合該描述? (參加考試如果是這樣,很有可能是一個非常敏感的人-也許這是貴公司擁有的最大資產。

 

工作場所的高靈敏度

高度敏感到底意味著什麼?

簡而言之,高靈敏度意味著您的大腦 信息 更徹底 處理。 結果,HSP會更多地參與環境的微小變化,包括他人的情緒。 這也意味著他們傾向於對自己的經歷進行非常深刻的處理-高度敏感的人被認為是專心,細心的決策者以及有強烈感情的人。

實際上,事實證明,身體敏感性和情緒敏感性在許多方面都是相同的特徵。 它們之間有著密切的聯繫,如果您使用對乙酰氨基酚治療遲鈍的身體疼痛,則在移情測試中得分會降低,直到藥物逐漸消失。

在這裡閱讀; 什麼是高度敏感的人

注意是典型特徵

當然,我們都在某種程度上敏感。 但是敏感性存在於一個連續體中,有些人比其他人更敏感。 至少有20%的人被視為高度敏感,他們的思想就像強大的處理器吸收了周圍的一切。

心理學家認為高敏感性是正常,健康的特質,並且在許多方面都顯示出使我們成為人類的最好方面。 然而,在工作場所中,儘管敏感員工帶來了巨大的潛在優勢,但這些高度敏感的人(HSP)通常被視為負擔。

在這裡閱讀; 高度敏感的人的特徵

工作場所中的高靈敏度-工作場所中的高靈敏度-Edwin van der Hoeven

高度敏感的員工被低估

詢問一個高度敏感的人,對他們的工作保持敏感是什麼感覺,您將獲得非常有啟發性的答案。 您將看到許多典型的情況。

  • hsp-ers發現其他人錯過的錯誤,
  • 他們看到變化早在變化發生之前,
  • 就像他們像書籍一樣“閱讀”客戶。

他們對小線索很敏感,這一事實使它們有時顯得有些毛骨悚然。 高度敏感的員工通常是團隊中最具創造力的成員。

在這裡閱讀: 高度敏感的員工的才能

需要更多的時間和空間

但是,許多高度敏感的員工並沒有激發這些素質,而是覺得他們的經理專注於不利條件。 由於HSP如此深入地處理信息,因此在開始新任務之前,HSP通常需要一些額外的時間來思考問題。 出於同樣的原因,由於時間緊迫,他們會承受額外的壓力。

沒有教練,高度敏感的員工可能會很難應對沖突-無論是同事嚼口香糖太辛苦,還是與競爭對手的競選戰。 這些都是敏感的人在支持和指導下可以克服的所有東西,但是很少提供。 相反,他們被告知要“更難“成為或”皮膚變厚“。

工作場所中的高靈敏度-工作場所中的高靈敏度-Edwin van der Hoeven
但是,最大的差距可能僅僅是工作環境本身。 在繁忙的開放式辦公室環境中,或者由於“大聲”情緒(例如老闆大吼大叫或同事散發出無奈之情),敏感的人可能變得過度興奮。 高度敏感的員工甚至可以意識到一些小問題:例如,辦公室的溫度,吱吱作響的門,暖氣的滴答聲或其他看起來很小的“東西”。 對於不太敏感的同事(或經理)而言,所有這些有時都可能是個謎,他們很容易忽略或忽略這些事情。 但這只是思想成本,它會深入挖掘一切。 這樣的思想有巨大的優勢。 想知道更多嗎? 與我們聯繫或預約.

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20%的人是高度敏感的...也許您也是。

您對事物的感覺很好,並且注意到自己對情況的反應與大多數人不同。 在工作或人際關係中,有時不能被理解為高度敏感的人。 但這始於你。 您是否已經了解了高度敏感並體驗到這不是負擔而是力量嗎? 我很樂意為您服務。 

在這裡聽您的日常冥想

許多人有自由 皇冠脈輪共振冥想 下載以在滿月期間進行冥想。 您是否知道月亮的位置與脈輪有關? 這就是為什麼有7種不同的共振冥想,每個脈輪一種。

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