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高度敏感的員工的5個才能

高度敏感的員工
〜在這裡閱讀有關高度敏感的員工中共有的5種人才。 當您閱讀本文時,他們將立即識別出涉及哪些同事。 細心,承諾,創造力,他們喜歡開箱即用。 〜

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如果您曾經僱用過某人,就會知道找到具有適當技能的人很容易,但是很難找到具有正確態度的人

他們不僅會在今天被錄用,而且會在僱用後八個月的任何一個星期二儘自己的最大努力嗎?

你很敏感嗎? 在這裡參加考試.

高度敏感的員工的5個才能

您可以依靠的員工

許多HSP都建立了這種“正確態度”。 儘管任何人都會有糟糕的一天, 出於渴望幫助他人的正當動機而產生的HSP,尤其是那些依靠它的人。 拋棄某人的想法對他們來說是痛苦的,就像引發衝突的想法一樣。

雖然沒有任何人格特質可以自動使某人成為模範僱員,但是當HSP使他人感到高興時,他們只會更快樂。 他們可以在任何工作場所擁有強大的影響力。

高度敏感的員工的5個才華-高度敏感的員工-埃德溫·範·德·霍芬

謹慎的決策者

許多高度敏感的員工將對細節的關注結合在一起,牢記“更大的圖景”,因此考慮了長期後果。 因此,他們在特定情況下做出的決定是最好的- 只要他們有一點時間思考.

HSP並非是要前進的“中國象店裡的大象”模式,而是說明了象棋大師的形象,他仔細考慮了每一步,然後抓住了勝利。 這種考慮不僅發生在頭腦中,而且他參考自己的直覺來做出最佳決定。 

巨大的增長潛力

敏感人士的主要特徵之一是其環境對他的影響更大。 這可能對他們有利或不利-例如,高度敏感的孩子在貧困環境中的表現會比其他孩子差,但在支持性環境中的孩子甚至會比其他孩子更好。 作為成年人,這意味著他們將獲得更大的支持,指導和指導。 這使他們具有掌握新技能的能力,非常靈活。

高度敏感的員工的5個才華-高度敏感的員工-埃德溫·範·德·霍芬

看看每個人都缺少什麼

敏感的員工的最大優勢之一是,他們在其他人沒有的地方建立聯繫。 這可以通過巨大的創造力以及在業務中找到解決方案的能力得到回報。

當然,任何人都可以集思廣益。 高度敏感的人提供的好處不是他們擁有多少個主意,而是這些主意的質量。 他們確實從不同的角度來解決問題,部分原因是他們忙碌的頭腦從各個角度(在工作時不知不覺地,自動地)在後台解決了問題。

當然,當一個高度敏感的人發現潛意識的力量時,他掌握了帶來創造力和獨創性的工具。 他們能夠更好地遵循自己的“直覺”。 

人們支持的那種領導者

當您描繪一個強大的領導者時,您可能會想到一個大聲,厚臉皮和好鬥的人。 事實是,這些特質通常會導致糟糕的領導才能-人們實際對什麼做出反應 有遠見的人會很好地傾聽並激勵他人做到最好。 這正是人們更願意領導的方式。

通常,敏感的領導者將專注於團隊的支持,花時間向前線人員學習,同時牢記支持他們工作的更大前景。 高度敏感的領導者通常謙虛,熱情而又堅定。 這些屬性與什麼密切相關 吉姆·柯林斯,麵包車 從優秀到卓越,發現在可以帶領公司度過爆炸性增長期的領導者中。 換句話說,敏感的領導者知道如何激勵人們成長和取得成果。

乍一看,敏感的人似乎不是理想的工作人員,但如果再深入一點,您很快就會發現他們所提供的優勢。 當然,高度敏感的員工有時會變得過度刺激,但在一個良好的環境中,他通常也很有創造力,並且是激勵同事的干勁十足的人。 現在是工作世界開始認識到這一事實的時候了。

高度敏感的員工的5個才華-高度敏感的員工-埃德溫·範·德·霍芬

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20%的人是高度敏感的...也許您也是。

您對事物的感覺很好,並且注意到自己對情況的反應與大多數人不同。 在工作或人際關係中,有時不能被理解為高度敏感的人。 但這始於你。 您是否已經了解了高度敏感並體驗到這不是負擔而是力量嗎? 我很樂意為您服務。 

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