Als je ooit iemand hebt aangenomen, weet je dat het vrij eenvoudig is om mensen met de juiste vaardigheden te vinden, maar moeilijk om mensen met de juiste houding te vinden.
Zullen ze opdagen en hun best doen, niet alleen vandaag, maar op een willekeurige dinsdag acht maanden nadat ze zijn aangenomen?
Ben je hoog sensitief? Doe hier de test.
5 talenten van de hoogsensitieve werknemer
De werknemer waar je op kunt rekenen
Veel HSP’s hebben deze “juiste houding” ingebouwd. Hoewel iedereen een slechte dag kan hebben, zijn HSP’s gemotiveerd door een legitiem verlangen om anderen te helpen, vooral degenen die erop rekenen. Het idee om iemand in de steek te laten is pijnlijk voor hen, net als het idee om conflicten op te wekken.
Hoewel geen enkele persoonlijkheidskenmerk iemand automatisch een modelwerknemer kan maken, zijn HSP’s gewoon gelukkiger wanneer ze anderen gelukkig maken. Ze kunnen op elke werkplek een krachtige aanwezigheid hebben.
Zorgvuldige besluitvormers
Veel hoogsensitieve werknemers combineren aandacht voor detail met in het achterhoofd het ‘grotere plaatje’ en daarmee dus rekening houdt met de gevolgen op lange termijn. Dientengevolge zijn de beslissingen die ze nemen in de gegeven omstandigheden de best mogelijke – zolang ze maar een beetje tijd krijgen om na te denken.
In plaats van een “olifant in een porseleinkast”-model om vooruit te gaan, illustreren HSP’s het imago van de schaakmeester, die elke beweging zorgvuldig overweegt en vervolgens de overwinning grijpt. Deze overweging vind niet alleen plaats in het hoofd, hij raadpleegt zijn intuïtie om tot het beste besluit te komen.
Enorm groeipotentieel
Een van de bepalende kenmerken van een gevoelige persoon is dat zijn omgeving een veel grotere impact op hem heeft. Dit kan voor of tegen hen werken – bijvoorbeeld zeer gevoelige kinderen zullen het nog erger doen dan andere kinderen in een arme omgeving, maar zelfs beter dan anderen in een ondersteunende omgeving. Als volwassenen betekent dit dat ze een extra grote boost krijgen van ondersteuning, begeleiding en mentoring. Dit maakt ze uiterst flexibel met het vermogen om nieuwe vaardigheden te beheersen.
Zien wat iedereen mist
Een van de grote voordelen van de sensitieve werknemers is dat ze verbindingen maakt waar anderen dat niet doen. Dit kan zijn vruchten afwerpen met enorme creativiteit en, in het bedrijfsleven, een vermogen om oplossingen te vinden.
Natuurlijk kan iedereen brainstormen. Het voordeel dat een hoog sensitief persoon biedt, is niet hoeveel ideeën ze hebben, maar de kwaliteit van die ideeën. Ze benaderen het probleem echt vanuit een andere hoek, deels omdat die drukke ‘mind’ van hen het vanuit elke hoek benadert – onbewust, automatisch, op de achtergrond terwijl ze aan het werk zijn.
Zeker wanneer een hoog sensitief persoon ontdekt wat de kracht is van het onderbewuste, krijgt hij tools in handen die creativiteit en originaliteit inbrengen. Ze zijn veel beter in staat hun ‘gut feeling’ te volgen.
Het soort leiders waar mensen achter staan
Als je je een sterke leider voorstelt, denk je misschien aan iemand die luid, brutaal en agressief is. De waarheid is dat die eigenschappen meestal voor vreselijk leiderschap zorgen – waarop mensen eigenlijk reageren is iemand met een visie die goed luistert en anderen inspireert om hun best te doen. Dat is precies hoe sensitieve mensen het liefst leiden.
Meestal zullen sensitieve leiders zich concentreren op de buy-in van het team, en de tijd nemen om te leren van degenen aan de frontlinie, terwijl ze het grotere plaatje in gedachten houden dat hun werk ondersteunt. Hoog sensitieve leiders zijn meestal bescheiden en warm maar toch vastberaden. Deze eigenschappen sluiten nauw aan bij wat Jim Collins, auteur van Good to Great, vond in leiders die hun bedrijven door explosieve perioden van groei konden brengen. Sensitieve leiders, met andere woorden, weten hoe ze mensen moeten enthousiasmeren voor groei en resultaat.
Op het eerste gezicht lijken gevoelige mensen misschien geen ideale werknemers, maar graaf een beetje dieper en je zult snel de sterke punten zien die ze bieden. Natuurlijk kan de hoog sensitieve werknemer soms overprikkeld raken, maar in een goede omgeving is hij ook vaak creatief en de doorzetter die zijn collega’s inspireert. Het wordt tijd dat de werkwereld dit feit begint te herkennen.
